人力资源社会保障部职业能力建设司司长张昌明:提高职业资格清洁【亚博网站网址】

在26日国务院新闻召开的记者招待会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司司长张昌明在向记者提问时，下一步是制定《职业资格设置管理条例》，研究制定职业资格目录，中止没有法律法规依据的管理制度类职业资格。对于没有行政许可性质的水平评价类职业资格，根据职能的变化、简单的政治释放权的拒绝，进一步增加资格许可和确认，提高职业资格的清扫力，尽量消除内乱考试、内乱现象。近年来，一些职能部门和地方机构热衷于设立各种职业资格证书，除了涉及公共安全、人身健康和生命财产安全的特定职业职业外，职业资格证书的范围呈现出扩大的趋势。但是，混乱的职业资格证明书给职场人员和使用者带来了很多困难和疑问，受到了社会的谴责。

在劳动能力市场上，包括大学毕业生和各种专业技术人员、服务业从业人员等在内的劳动者都面临着名目众多的职业证书。考试证据就像打工和在职者必须面对的一样，在证明书依赖于职业技能和水平的共识下，考试证据更加广泛。但是，这些证明书发生了什么，更有问题。

许多职业资格证书的考试内容、机械、重复、理论和实践僵化，相当落后于职业现状，甚至与职业相关性严重不足，评价完全发挥了接近科学评价能力水平。但是，这样低质量的职业资格证明书，一方面被社会接受，另一方面在恐慌的人才评价机制下也很受欢迎。

与洪水泛滥多馀的职业资格证书相比，证书充足的市场需求费伊考据产业，很少有假冒权威机构名义的假证书。在行政力量的插手和反对下，考试、训练和必要的原始利益链也越来越成熟，进化为权力机构的欺诈工具。

这样，为了考证而考证，为了利益而产证，职业资格证就失去了人才考核的功能，一纸证书，空无一物。但是，与职业资格证书落入利益流水线的一环相比，更加警告的是没有含金量的证书对人才评价体系的变形，迄今为止人才的定义陷入了标准模糊的困境，破坏了劳动力市场的秩序。另一方面，对于求职者来说，花费很多时间和金钱取得不必要的职业资格证明书，证明书本身不能表现出现实的兼职竞争力。

在此前提下，如果使用者不愿意花费更高的成本检查和实地调查求职者的实际能力素质，就有可能引起求职者评价的不公平，将人才推到门外。另一方面，对证明书的依赖现在还有相当大的市场，特别是在机制过于灵活的部分部门，保护证明书和职务和晋升的铁棒。在大量职业资格证书已经水分过大，或者意味着只剩下卡人和利润功能的情况下，对人才的积极性受到相当大的压制，使用者也受到损害。

由此可见，当前职业资格证书的各种混乱已经严重损害了社会公平和效率。提高职业资格清洁能力，具体职业资格目录是为了提高职业资格证书的纯度而推迟行动，使人才评价机制回到正确的轨道。【正当理由声明】本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。

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